2024: további változások az Elterngeld és Elternzeit igénylésben
2024-ben újabb változások lépnek életbe az Elterngeld és Elternzeit témakörben. Íme a legfontosabb változások, amiket a leendő szülőknek figyelembe kell venni.
Az első és legfontosabb változás, hogy az éves jövedelemhatár összege, amelynél még lehetséges Elterngeldet igényelni két lépésben fog csökkenni. Az első csökkentett jövedelemhatár 2024.04.01-én lép hatályba, az éves adózandó jövedelemhatár 200.000 € lesz, 2025.04.01-től pedig tovább csökken, 175.000 € határig. Ez azt jelenti, hogy azok a szülők, akiknek az éves jövedelme e felett alakul, nem igényelhetnek Elterngeldet.
Ami valóban sok szülőt fog érinteni, az az egy idejűleg kivett szülői szabadság (Elternzeit) és az ezidőre igényelt szülői támogatásban (Elterngeld) hatályba lépő változás. Az együttesen igényelhető, vagyis ugyanazon hónapokra kérhető Elterngeld a gyermek 12 hónapos koráig 1 hónapot jelent majd. Eddig az első 14 hónapban tudták a BasisElterngeld-et felolsztani a szülők egymás között. A koraszülöttek és ikrek esetén ez nem érvényes.
2024. április 1-től változik a szülők egyidejű szülői támogatásban (Elterngeld) részesülésének lehetősége. Az alap szülői támogatás (BasisElterngeld) egyidejű igénybevételére a jövőben csak legfeljebb egy hónapig lesz lehetőség a gyermek 12 hónapos koráig. Kivételek az ElterngeldPlus, Partnerschaftsbonus igénylésnél megmaradnak, az iker- és a koraszülöttek esetén továbbra is szadadon kombinálhatók lesznek az igényelni kívánt hónapok.
Ez azt jelenti, hogy mindkét szülő továbbra is közösen gondoskodhat gyermekéről, különösen például a gyermek születési hónapjában. A ma szülői támogatásban részesülő apák mintegy 50 százaléka a gyermek születése után veszi igénybe ezt a lehetőséget.
A változás a 2024.04.01-én vagy azt követően születendő babák szüleire vonatkozik. 2024.03.31-ig a régi feltételek szerint lehet a támogatást igényelni és az igénybe venni kívánt hónapokat a régi szabályozás szerint lehet felosztani egymás között.
Fontos továbbá az ún. Vaterschaftsurlaub kérdéskörét érintő még nem megszületett szabályozás is! Ezidáig nincs törvényi feltétele Németországban az apasági szabadsággal kapcsolatos szabályozásnak, így ha valaki nem kapja meg, keresettel sem élhet az elutasítás miatt. A német törvényhozóknak az európai irányelvek alapján 2022 augusztusáig törvénybe kellett volna öntenie az erre vonatkozó feltételeket. Az európai jogban szerepel ilyesfajta szabályozás, a németországi jogharmonizáció még folyamatban van. Finnországban 9 hét, Portugáliában 3 hét, Spanyolországban 4 hét különleges szabadságot vehetnek ki az apák. Németországban 10 nap ún. rendkívüli szabadság (Sonderurlaub) áll rendelkezésre.
A szakértők is támogatják a mihamarabbi szabályozás bevezetését, hiszen az anyukákat is tehermentesítené a szülés utáni első hónapban az apa jelenléte, segítsége, illetve az újszülöttel való kapcsolatteremtés fontosságát is hangsúlyozzák. Addig is az újdonsült szülők a már meglévő lehetőségekkel is szépen tudnak dolgozni az első hetekben, a hivatalos teendőket illetően is.
Ha kérdése lenne a régi/ új szabályozás szerinti Elterngeld/Elternzeit igénylésekkel kapcsolatban, vagy teljeskörű szaktanácsadásra van szüksége, keressen bizalommal!
Szentgyörgyvölgyi Alexandra
Fachreferentin für Arbeitsrechtliche Spezialgesetze
(Mutterschutz, Elterngeld und Elternzeit im Arbeitsrecht)